Dissiper les mythes et instaurer la confiance pour lutter contre l'hésitation à la vaccination des agents de santé des minorités ethniques – Bien choisir son serveur d impression


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Crédit: Nataliya Vaitkevich, Pexels, CC BY 2.0

La lutte contre la désinformation, l'utilisation d'une communication plus inclusive et la promotion de la vaccination par le biais de réseaux de confiance pourraient jouer un rôle important dans la réduction des taux élevés d'hésitation à la vaccination chez les travailleurs de la santé des minorités ethniques, selon une nouvelle étude impliquant des chercheurs de l'UCL.

Dans l'étude, menée avec l'Université de Leicester et l'Université de Nottingham, 11 584 agents de santé cliniques et non cliniques britanniques ont été interrogés, dont près d'un quart (23%, 2 704) ont signalé une réticence à la vaccination.

Les résultats, publiés sur le serveur de pré-impression medRxiv, montrent que l'hésitation au vaccin COVID-19 était plus fréquente chez les travailleurs de la santé des Caraïbes noires (54,2%), des Caraïbes mixtes blanches et noires (38,1%), des Noirs africains (34,4%), Les groupes ethniques chinois (33,1), pakistanais (30,4%) et blancs autres (28,7%) par rapport à ceux d'origine britannique blanche (21,3% hésitants).

Les chiffres étaient également plus élevés chez les jeunes, les femmes enceintes, celles qui n'avaient pas été vaccinées contre la grippe et celles qui avaient déjà été testées positives pour le COVID-19.

L'auteur principal, le Dr Katherine Woolf, professeur agrégé à la faculté de médecine de l'UCL, a déclaré: «Nous avons un besoin urgent de stratégies pour instaurer la confiance et dissiper les mythes entourant le vaccin COVID-19, en particulier au sein des communautés où les niveaux d'hésitation sont plus élevés.

«Les communications en santé publique doivent être inclusives, non stigmatisantes et utiliser des réseaux de confiance».

L'étude a été entreprise dans le cadre de l'étude UK-REACH de 2,1 millions de livres sterling, dirigée par l'Université de Leicester, visant à comprendre l'impact du COVID-19 sur les travailleurs de la santé appartenant à des minorités ethniques.

Le Dr Manish Pareek, professeur de clinique agrégé en maladies infectieuses à l'Université de Leicester et chercheur en chef de l'étude a déclaré: «Les travailleurs de la santé sont un groupe prioritaire pour la vaccination contre le COVID-19 car ils ont un risque plus élevé d'être exposés au virus.

"Il s'agit de la plus grande étude sur les attitudes vis-à-vis du vaccin COVID-19 dans un échantillon multiethnique d'agents de santé britanniques au début du déploiement d'un vaccin. La combinaison de données quantitatives et qualitatives permet une compréhension approfondie de l'hésitation parmi les différentes ethnies. groupes."

Le Dr Laura Nellums, professeure adjointe en santé mondiale à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l'Université de Nottingham, a déclaré: «Il est important de comprendre les préoccupations qui motivent l'hésitation à la vaccination afin de les résoudre efficacement, de rassurer et de renforcer la confiance.

"La recherche démontre que pour lutter contre l'hésitation, il faudra lutter contre la méfiance et la désinformation grâce à une implication significative des travailleurs de la santé de diverses origines ethniques."

Certaines des principales préoccupations concernant le vaccin COVID-19 soulevées par les participants à l'étude comprenaient la sécurité du vaccin en raison de la vitesse de développement et du manque de diversité ethnique dans les études sur les vaccins.

Les participants ont estimé que la distribution de vaccins aux communautés ethniques minoritaires pourrait être améliorée grâce à une communication plus inclusive, impliquant les agents de santé dans le déploiement des vaccins et la promotion de la vaccination par le biais de réseaux de confiance.

En outre, les résultats de l'étude ont souligné à quel point la lutte contre la désinformation relative au COVID-19 était importante – même parmi les travailleurs de la santé – et les interventions visant à résoudre ce problème peuvent faciliter l'administration de vaccins à ce groupe et à la population en général.

L'étude UK-Reach est le projet de recherche le plus vaste et le plus complet évaluant le risque de COVID-19 pour 18 000 membres du personnel clinique et non clinique. Il a été lancé après que de plus en plus de preuves ont montré que les personnes issues de minorités ethniques avaient deux fois plus de risques d'infection sévère au COVID-19 que celui de la population blanche.


L'hésitation à la vaccination est plus probable chez les jeunes, les femmes et certains groupes ethniques


Plus d'information:
Katherine Woolf et coll. Différences ethniques dans l'hésitation à la vaccination contre le SRAS-CoV-2 chez les travailleurs de la santé au Royaume-Uni: résultats de l'étude de cohorte nationale prospective UK-REACH, medRxiv (2021). DOI: 10.1101 / 2021.04.26.21255788

Fourni par
University College de Londres


Citation:
Dissiper les mythes et instaurer la confiance pour lutter contre l'hésitation à la vaccination des agents de santé des minorités ethniques (2021, 30 avril)
récupéré le 2 mai 2021
depuis https://medicalxpress.com/news/2021-04-dispel-myths-combat-vaccine-hesitancy.html

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