Le contrat du président du TMCC est recommandé pour une prolongation de quatre ans en pleine agitation à l'école – Bien choisir son serveur d impression

La présidente de Truckee Meadows Community College, Karin Hilgersom – qui a pris ses fonctions en 2016 – a été recommandée au Conseil des régents du Nevada System of Higher Education (NSHE) pour une autre prolongation de contrat malgré des problèmes persistants avec les relations avec les professeurs, des rumeurs d'un snafu comptable conduisant à des licenciements de la faculté à temps partiel et un procès en cours dans lequel elle est nommée défenderesse.

Lorsque le conseil d'administration de NSHE se réunira pour sa réunion du 11 juin, il examinera une évaluation récente des performances de Hilgersom soumise par BJ North, président du comité d'évaluation de quatre personnes de NSHE. Selon les règles NSHE et les lois réglementaires du Nevada, le conseil d'administration peut également discuter d'autres questions liées au président et à sa performance en tant que leader du TMCC, y compris son caractère, sa faute présumée, ses compétences professionnelles et sa santé physique ou mentale.

Hilgersom a le soutien du chancelier de la NSHE, Thom Reilly, qui recommande une prolongation de quatre ans de son contrat, mais sans augmentation de salaire en raison de la situation fiscale du système d'enseignement supérieur du Nevada.

L'évaluation des performances – ainsi que l'auto-évaluation de Hilgersom – sont disponibles sur le site Web de NSHE. Il a été compilé en quelques mois et comprend des informations obtenues à travers plus de 50 entretiens avec le personnel de Hilgersom, des membres de la communauté, des présidents d'autres institutions NSHE, des professeurs du TMCC et du personnel classifié. Le Comité a également organisé un forum ouvert avec plus de 60 participants au TMCC pour recueillir les commentaires des administrateurs, des professeurs, des employés classifiés et des étudiants.

Les informations compilées discutent de la performance du président dans des domaines allant de la réussite des étudiants à l'inscription aux bourses. Il contient de nombreux éloges pour Hilgersom, mais aussi de nombreuses critiques, y compris certains problèmes qui persistent depuis la dernière fois où elle a été examinée et recommandée pour une prolongation de contrat en 2018.

Dans son évaluation de 2018, il a été noté que Hilgersom avait des problèmes de communication – en particulier avec les professeurs universitaires – ainsi que des problèmes de résolution des conflits et de gouvernance partagée. Ces problèmes sont à nouveau notés:

«Un thème qui est ressorti à la fois des résultats de l'enquête et des entretiens était un schisme apparent entre le corps enseignant et le corps enseignant. Le système d'enseignement supérieur du Nevada a envoyé 175 enquêtes à la faculté académique.

"La réponse de la Faculté académique cette année a été inférieure à [sic] la réponse de l'année précédente. En 2020, 66 professeurs ont répondu au sondage NSHE, contre 91 réponses de professeurs en 2018 sur 175 sondages envoyés aux professeurs.

«Selon le sondage auprès des professeurs, 73% des professeurs administratifs ont convenu que le président était efficace pour promouvoir la camaraderie sur le campus, contre 44% des professeurs universitaires d'accord. De même, 82% des professeurs administratifs ont convenu que le président Hilgersom communiquait efficacement avec la communauté universitaire, tandis que 53% des professeurs universitaires étaient d'accord.

"Lorsqu'on leur a demandé si le président administrait et suivait efficacement les questions et préoccupations appropriées, 67% des professeurs administratifs étaient d'accord alors que 36% des professeurs universitaires étaient d'accord."

Le rapport note que, "Bien que les défis de fournir des réponses efficaces à un groupe de professeurs désapprouvant soient grands, le comité recommande que Hilgersom continue de faire des efforts concertés pour chercher leurs voix et construire un rapport plus fort."

En 2018, Hilgersom a été chargé de retenir les services d'un «coach» pour l'aider à résoudre ses problèmes de communication. Les responsables du TMCC ont déclaré que cela coûtait 2 500 $.

Après avoir examiné ces informations, le conseil d'administration de NSHE examinera le point 30 de l'ordre du jour de la journée, une recommandation du chancelier Thom Reilly de renouveler le contrat de Hilgersom pour une nouvelle période de quatre ans.

Cependant, alors que le conseil d'administration se prépare à cette prolongation de contrat, TMCC est au milieu de troubles persistants, y compris des rumeurs récentes de licenciements liés à des problèmes comptables et à des poursuites judiciaires intentées par la faculté TMCC contre Hilgersom, d'autres administrateurs TMCC, le chancelier NSHE Reilly et NSHE lui-même. .

Rumeurs entourant les licenciements à temps partiel

This Is Reno a reçu plusieurs conseils de la faculté de TMCC alléguant que des professeurs à temps partiel (auxiliaires) du collège d'arts libéraux de l'école avaient tous été licenciés dans le but de dépister un «déficit budgétaire» et d'éliminer le budget à temps partiel comme la source.

This Is Reno a reçu plusieurs courriels de la faculté auxiliaire du TMCC qui leur ont été envoyés via Workday, le système de traitement des ressources humaines de NSHE, les informant de leur licenciement.

Il se lisait en partie:

«Une date de fin a été enregistrée pour votre emploi au Nevada System of Higher Education (NSHE). Workday appelle ce processus «résiliation» même si vous prévoyez une réembauche future ou un emploi continu avec NSHE à l'avenir. Veuillez imprimer tous les talons de paie dont vous avez besoin pour vos dossiers. Vous trouverez des instructions sur la façon d'accéder aux W-2 via le système ADP dans la zone NSHE Workday Training de la page d'accueil de votre compte Workday. Vous aurez accès à ces informations pendant un an après votre date de résiliation. »

La directrice du marketing et des communications de TMCC, Kate Kirkpatrick, a déclaré que les lettres de résiliation de ce type sont une pratique standard de NSHE.

"Il n'y a aucune raison de s'inquiéter pour le moment", a-t-elle écrit dans un e-mail à This Is Reno. «Les informations sur« tous les professeurs à temps partiel licenciés »ne sont pas exactes. Un certain nombre de nos professeurs à temps partiel ont récemment reçu une communication standard, générée à partir de Workday (notre principal système de traitement des RH), s'ils n'effectuent plus de services pour le Collège et qu'aucune rémunération n'a été versée au cours des 30 derniers jours. Il s'agit d'une procédure standard à l'échelle NSHE. »

J'ai des doutes sur le fait que je vais être réembauché, car ils ont été moins que francs avec nous. "

Cependant, alors qu'un conseil alléguait que tous les professeurs à temps partiel avaient été licenciés, les membres du corps professoral des collèges en dehors des arts libéraux ont déclaré à This Is Reno que le personnel à temps partiel n'avait reçu aucune lettre de licenciement.

"Je viens de toucher mon collègue à temps partiel, et il a dit qu'il n'avait jamais rien dit qu'il avait été licencié", a déclaré un membre du corps enseignant qui enseigne au département automobile de l'école. «Mais il a dit qu'il devait signer un nouveau contrat chaque année. … Cela semble bizarre mais, pour être totalement honnête, cela pourrait être quelque chose de nouveau. … La journée de travail a été une grosse douleur dans le cul pour tout le monde. »

Plusieurs professeurs auxiliaires qui ont enseigné des cours d'arts libéraux ont accepté de parler à This Is Reno à condition que leur nom ne soit pas divulgué par crainte de représailles de la part des administrateurs du TMCC.

Un instructeur auxiliaire a dit qu'il était surpris de recevoir la lettre de licenciement et qu'il n'en avait pas reçu une après 30 jours depuis le dernier enseignement. Il a dit qu’il était allé voir l’adjoint administratif de son département après avoir reçu l’e-mail et qu’on lui avait dit que c’était le résultat d’un «manque de comptabilité» mais qu’il figurait sur la liste à réengager.

Il a dit avoir reçu plus tard un e-mail disant que les professeurs auxiliaires seraient réembauchés quelque temps avant le semestre d'automne, mais avec peu d'autres explications ou détails sur la réembauche.

"Pas de date définitive, pas d'explication, pas de cours que nous allons avoir", a-t-il dit.

Le même professeur auxiliaire a toutefois déclaré: "J'ai des doutes quant au fait que je vais être réembauché, car ils ont été moins que francs avec nous."

Il n'est pas seul dans ses soupçons. Un deuxième instructeur auxiliaire en arts libéraux a déclaré à This Is Reno qu'il avait reçu des notifications de licenciement via Workday, mais seulement après une année sans enseignement.

Lui et l'autre professeur ont tous deux exprimé leurs soupçons selon lesquels les événements qui se déroulent au sein du Collège d'arts libéraux du TMCC sont liés à une lutte de pouvoir qui a duré des années entre le président Hilgersom, l'ancien doyen des arts libéraux Jill Channing et le professeur titulaire du TMCC Tom Cardoza – une lutte qui fait l'objet d'un procès Cardoza intenté contre NSHE, son chancelier, Hilgersom et Channing.

Poursuite des batailles juridiques

Cardoza enseigne au TMCC depuis 2003. En 2007, il est devenu professeur titulaire et, en mai 2014, il a été élu par ses pairs pour un mandat de trois ans à la présidence du département des sciences humaines du TMCC. En 2016, il a de nouveau été élu à l'unanimité pour un nouveau mandat de trois ans à la présidence.

Dans le cadre de ses fonctions de président, Cardoza a présidé le comité de la tenure des arts libéraux, qui envisageait la titularisation du professeur de sciences humaines Kyle Simmons en 2017. Cardoza a soutenu le mandat de Simmons – mais pas tout le monde l'a fait, et Cardoza affirme que la fracture était ce qui a conduit à la révocation de sa présidence en août 2017 par Hilgersom, un mois seulement après sa réélection au poste.

En août 2017, Cardoza a reçu une lettre de réprimande de Dean Channing. La raison de la réprimande n'a pas été mentionnée dans le procès que Cardoza a déposé, bien qu'il l'ait combattu et l'a finalement retiré de son dossier personnel après avoir déposé un grief auprès du service des ressources humaines du TMCC.

Conformément aux accords entre la NSHE et la Nevada Faculty Alliance (NFA), qui défend les intérêts des huit institutions NSHE et en représente trois – TMCC, Western Nevada College et College of Southern Nevada – dans le cadre de la négociation collective, les griefs de Cardoza ont été soumis à une processus menant à un appel au chancelier de la NSHE Reilly. Cardoza cherchait à être réintégré à son poste de président avec rétro-paiement et avantages rétroactifs au 25 août 2017.

Après avoir examiné la situation, Reilly a répondu à Cardoza et l'a informé que la réprimande serait retirée de son dossier personnel, mais qu'il ne serait pas réintégré en tant que chef de département – malgré le fait que Reilly a admis avoir contesté la manière dont Cardoza avait été retiré. du rôle.

«Plus précisément, je suis troublé par le fait que votre renvoi ait été lié à la lettre de réprimande sans référence à d'autres faits démontrant les raisons de votre renvoi», a écrit Reilly dans une lettre du 8 novembre 2017 à Cardoza. «Néanmoins, je crois fermement que les doyens et les présidents devraient avoir un pouvoir discrétionnaire dans la nomination et la révocation des présidents de département et je crois que votre révocation était généralement conforme à l'autorité conférée au président.»

Selon la convention collective de la NFA, les raisons de révoquer un président de département comprennent le fait de ne pas exercer ses fonctions ou d'être sanctionné pour les raisons énoncées dans le Code NSHE ou les règlements du TMCC.

Cardoza a intenté une action contre NSHE, Reilly, Hilgersom et Channing – alléguant une rupture de contrat. This Is Reno a rapporté des mois plus tard que l'affaire avait été classée en 2018. Reilly, par l'intermédiaire de l'avocat général de TMCC, a cité des subtilités procédurales et techniques lorsqu'elle a demandé au tribunal de rejeter l'affaire.

Cependant, le procès a été déposé de nouveau et une deuxième plainte modifiée a été déposée par le représentant légal de Cardoza, l'avocat Michael Langton, le mois dernier. Langton représente également Simmons, qui a déposé sa propre plainte contre TMCC et NSHE après avoir été privé de son mandat et prétendument harcelé sexuellement par deux administrateurs de TMCC.

Selon Cardoza, toutes les parties au procès ont été servies, sauf une – le chancelier Reilly.

Cardoza a déclaré que son avocat "avait envoyé un serveur de traitement chez Reilly avec mon procès contre lui". Cependant, lorsque «le serveur de traitement a demandé Reilly, un homme de l’âge de Reilly, répondant à sa description, chez lui, a affirmé qu’il n’était pas Thom Reilly et a refusé le service».

"Maintenant, il y a peut-être quelqu'un d'autre qui ressemble à Reilly chez Reilly pendant un lock-out, mais cela me semble très peu probable", a déclaré Cardoza.

En mars, la Nevada Faculty Alliance a menacé de censurer Hilgersom sur bon nombre de ces questions.

This Is Reno continuera de rendre compte de cette histoire au fur et à mesure de son évolution.