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Guide d'un comptable pour surmonter les erreurs de la nouvelle année – Bien choisir son serveur d impression

Le 29 janvier 2020 - 6 minutes de lecture

Il n’est pas surprenant que les professionnels de la comptabilité aient tendance à être exigeants quant à leur travail. Équilibrer les livres ne laisse aucune place à l'erreur et la précision est un élément essentiel de la valeur d'une entreprise. Il n’est pas non plus surprenant que les personnes qui passent leur carrière à faire les choses correctement s’appliquent la même logique à elles-mêmes. Autrement dit, le perfectionnisme est une condition courante chez les professionnels de la comptabilité. Si vous n'êtes pas perfectionniste, vous travaillez probablement avec quelques-uns.

Pour les perfectionnistes, ne vous inquiétez pas. Je ne vais pas vous dire de cesser de vous efforcer de faire de votre mieux, mais je veux vous mettre en garde contre les dangers d'une application trop stricte du perfectionnisme. Lorsque vous êtes implacablement dur avec vous-même, lorsque vous ne pouvez pas pardonner même la moindre erreur, lorsque vous voyez chaque échec comme la fin du monde, vous vous empêchez de grandir, ce qui devrait être un perfectionnisme plus sain en premier lieu .

Comment parfait est trop parfait?

Contrairement à d'autres diagnostics courants sur le lieu de travail – épuisement professionnel, toxicité, discrimination, etc. – le perfectionnisme n'est pas nécessairement quelque chose à bannir complètement du bureau moderne. En tant que Aperçu des recherches de la revue de Harvard business notes, le perfectionnisme a des avantages et des inconvénients. «Pris dans leur ensemble, nos résultats indiquent que le perfectionnisme n'est probablement pas contraignant au travail… Pourtant, de manière critique, nous n'avons trouvé aucun lien entre le perfectionnisme et la performance. Ceci, couplé aux effets puissants du perfectionnisme sur l'épuisement professionnel et le bien-être mental, suggère que le perfectionnisme a un effet préjudiciable global pour les employés et les organisations », indique l'étude.

Qu'est-ce que cela nous dit? Eh bien, cela dit essentiellement que si vous pouvez gérer votre perfectionnisme interne au point où il ne gâche pas votre santé mentale, vous ne devez pas vous en soucier. Cependant, étant donné les effets médicaux documentés du perfectionnisme, il est important de ne pas appliquer votre rigueur à autres, surtout si vous dirigez une équipe. S'attendre à beaucoup de vous et des autres est bien, mais cela ne peut pas métastaser dans une situation où tout le monde marche sur des œufs, mortifié de faire même le plus petit faux pas. Le vrai leadership ne crée pas une situation où votre équipe ne commet aucune erreur; c'est celui qui obtient d'excellents résultats. Les Chicago Cubs 2016, par exemple, ont commis plus de 100 erreurs et remporté la première série mondiale de l'équipe en plus de 100 ans. Je pense qu'ils diraient qu'ils étaient plutôt contents de ne pas s'attendre à la perfection.

Des erreurs seront commises

Pensez au nombre d'opérations discrètes que vous effectuez en une journée. Je parle de chaque e-mail que vous envoyez, de chaque élément de données que vous mettez dans un logiciel de comptabilité, de tout. Combien d'actions pensez-vous que c'est? Douzaines? Des centaines? Peut-être même des milliers? Lorsque vous effectuez autant d'actions, quelles qu'elles soient, vous vous tromperez de temps en temps. Même le meilleur serveur du monde a renversé du champagne sur les genoux de quelqu'un – lorsque vous attendez sur des milliers de tables en un an, c'est comme ça que ça se passe. C'est la même chose dans notre monde, bien que nous détestions trop souvent de l'admettre.

Lorsque vous ou un membre de votre équipe faites une erreur, vous devez être prêt à pardonner et à continuer. D'après mon expérience, les personnes que les perfectionnistes ont le plus de mal à pardonner sont elles-mêmes. Être capable de le faire est une compétence importante que vous pouvez apprendre avec un peu de pratique. Il est facile de dire que vous devez considérer les échecs et les erreurs comme des expériences d'apprentissage, mais c'est difficile à faire dans la pratique. Parfois, il est utile de développer un routine qui vous donnera une structure formelle au sein de laquelle laisser aller vos émotions. Personnellement, quand je fais quelque chose qui m'irrite vraiment, je prends un moment pour méditer la pleine conscience et accepter mon erreur. Sinon, je suis susceptible d'avancer, et ces sentiments enfouis reviennent sous forme de stress.

Lâcher prise pour aller mieux

Récemment, j'ai eu le privilège de interviewer Boyd Search, président et PDG de la Georgia Society of CPAs, et il m'a raconté une belle histoire sur la façon dont il a obtenu son premier emploi même après avoir falsifié son numéro de téléphone sur son curriculum vitae. «La première grande leçon [of my career] était que vous n'allez pas obtenir des choses parfaites. Peut-être qu'un peu d'humilité et de pardon envers vous-même est une bonne chose », a-t-il dit. C’est une leçon qui lui a bien servi, à la fois pour lui-même et dans son mentorat avec d’autres professionnels de la comptabilité.

«Tu ne vas pas tout réussir à la maison. Vous n'allez pas tout faire correctement au travail et vous n'allez pas tout faire bien pour vous. Le moyen le plus rapide de contourner les erreurs que vous avez faites est de vous pardonner. Je pense que c'est un gros problème », a-t-il ajouté plus tard. N'est-ce pas vrai? Si nous ne nous pardonnons pas, nous nous attarderons sur de petites erreurs et ferons des montagnes proverbiales à partir de taupinières. Pour vraiment nous améliorer, nous devons nous libérer du fardeau de l'auto-incrimination. Vous pouvez être déçu par vous-même pour une erreur, bien sûr, mais cela ne devrait pas envoyer votre monde s'écrouler.

C'est bien de vouloir que tout soit parfait, mais seulement si vous comprenez que ça ne va pas l'être. Lorsque vous considérez la perfection comme un objectif noble mais impossible, vous trouverez beaucoup plus facile de vous pardonner à vous-même et aux autres. Pour moi, c'est le perfectionnisme 2.0.

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