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Police: Aucune indication Le personnel de Buffalo Wild Wings a entendu des commentaires raciaux de la part d'un client – Bien choisir son serveur d impression

Le 17 décembre 2019 - 6 minutes de lecture

CHICAGO – La police enquêtant sur un incident survenu à Naperville Buffalo Wild Wings n'a trouvé aucune indication que les travailleurs aient entendu un mécène blanc mentionner la race d'un groupe de clients noirs lorsqu'il a demandé à ne pas s'asseoir à côté de lui, mais les enquêteurs ont déclaré que les employés avaient entendu lui faire des commentaires racistes avant.

Dans un rapport obtenu pour la première fois par le (Arlington Heights) Daily Herald, la police de Naperville a déclaré que les travailleurs connaissaient non seulement les opinions racistes du client, mais qu'un directeur a déclaré à la police qu'il avait appris des employés après l'incident du 26 octobre que l'homme avait même envoyé de la nourriture à la cuisine si elle ne lui a pas été livrée par un «employé de race blanche».

La police a déclaré que l'homme et une femme assis avec lui ont nié avoir dit quoi que ce soit de raciste le jour de l'incident, bien qu'ils aient reconnu que l'homme avait fait des blagues racistes dans le passé.

Selon le rapport, le groupe était déjà assis quand un serveur et un salueur leur ont dit que l'homme et la femme "ne voulaient pas s'asseoir à côté d'eux parce que le couple était raciste". Cela a incité le groupe de 18 clients à quitter le restaurant et l'un d'eux à publier un article sur l'incident sur les réseaux sociaux, suscitant une large attention.

La franchise a annoncé après l'incident que les deux employés en question avaient été licenciés et que d'autres suivraient une formation de sensibilité. Et il a déclaré que le client blanc qui avait fait la demande de sièges serait banni à vie dans plus de 1 200 restaurants de la chaîne.

Un avocat représentant les clients noirs, qui disent avoir été invités à changer de table avant de décider de partir, a exhorté le restaurant la semaine dernière à faire des changements en gros pour éviter une poursuite pour discrimination. L'avocat, Cannon Lambert, a déclaré que la chaîne devrait changer la façon dont elle embauche et forme les travailleurs pour empêcher que de tels incidents ne se reproduisent et mettre en place une hotline pour que les employés signalent les préjugés raciaux. Certains des clients qui ont dit de passer à différentes tables étaient des enfants qui étaient là pour fêter un anniversaire.

La police a déclaré n'avoir trouvé aucune preuve d'un crime mais que les employés avaient de bonnes raisons de penser que la race était à l'origine de la demande de siège du client compte tenu de ses commentaires antérieurs sur la race. Un détective a écrit qu'un responsable avait déclaré que les travailleurs ne lui avaient jamais rapporté les commentaires antérieurs du client ni les incidents au cours desquels il aurait renvoyé de la nourriture si un employé qui n'était pas blanc lui en apportait.

Jeudi, Lambert a déclaré à l'Associated Press qu'il ne pensait pas que la direction ne savait rien des commentaires et du comportement des clients blancs lorsqu'il était clair que les travailleurs le savaient.

"Tout ce rapport ne fait que confirmer ce que mes clients ont toujours dit, que la direction de ce magasin était bien au courant et, en fait, a favorisé et soutenu la culture sectaire qui existait dans ce magasin", a déclaré Lambert. "C'est ce que nous voulons corriger."

Naperville, une banlieue d'environ 150 000 personnes, est composée à 70% de blancs et 18% d'asiatiques, les Noirs et les Hispaniques constituant chacun environ 5% de la population.

Dans le rapport de police, le client blanc a reconnu aux enquêteurs que des employés l'avaient entendu faire des blagues racistes auparavant, mais il a nié avoir fait des commentaires racistes ce jour-là. La police n'a pas inclus le nom de l'homme dans le rapport.

Lui et la femme qui l'accompagnait ont également déclaré à la police qu'ils n'avaient pas demandé si le plus grand groupe pouvait s'asseoir ailleurs car la salle à manger était généralement vide et il n'y avait pas beaucoup de place autour d'eux, comme l'a affirmé un directeur de restaurant.

Au lieu de cela, les deux ont soutenu qu'ils n'ont jamais demandé à un employé de déplacer le groupe, mais qu'ils ont eux-mêmes déplacé un peu leur propre table pour permettre aux serveurs de s'en sortir.

L'homme a déclaré à la police que les travailleurs «avaient pris sur eux» de dire au groupe dont ils avaient besoin de déménager après l'avoir entendu faire des blagues et des commentaires racistes dans le passé. Un employé du restaurant a accepté, selon la police, et a déclaré que le personnel avait causé «la majeure partie du drame».

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